Vẫn đề tổ chức đào tạo thêm từng bước

by Admin Thu Nov 28, 2019 1:52 pm

Thời lượng và lượng thời gian cần thiết để đào tạo thêm rất khác nhau. Họ có thể thay đổi từ một khóa học hai giờ trong công ty của bạn đến một khóa học kéo dài vài năm bên ngoài công ty. Các khóa đào tạo nội bộ thường được điều chỉnh để phù hợp với công việc thường ngày và được tổ chức gần nơi làm việc của bạn. Các khóa đào tạo bên ngoài thường sẽ yêu cầu tổ chức lớn hơn về phía bạn, vì bạn thường phải đi du lịch và ở lại qua đêm. Theo như lịch trình có liên quan, điều bạn nên chú ý nhất là việc đào tạo diễn ra trong một khối (tập trung trong một khoảng thời gian ngắn) hay trong một khoảng thời gian dài hơn. Cả hai cách đều có ưu điểm và nhược điểm. Cuối cùng, bạn phải tự quyết định loại nào phù hợp với bạn và chủ nhân nhất. Do đó, điều quan trọng là phải tìm hiểu trước mức độ linh hoạt của khóa đào tạo: bạn sẽ có thể bỏ lỡ một vài giờ ở đây và ở đó mà không có vấn đề gì, và có những ngày thay thế cho các kỳ thi hoặc những ngày quan trọng khác mà việc tham dự là bắt buộc. Hơn nữa, nhiều khóa học được thiết kế nhưHọc trực tuyến các khóa học và bạn có thể tự làm ít nhất một phần của nó ở nhà.

Thu hút chủ nhân của bạn

Trong suốt giai đoạn lập kế hoạch, bạn nên luôn luôn bao gồm chủ nhân của mình. Bởi vì bạn có thể phải đồng ý đi du lịch, thời gian dành cho khóa học, ngày thi và chi phí ăn ở có thể trong thời gian đào tạo tiếp theo, bạn nên phối hợp chặt chẽ với người quản lý của mình, đồng thời để mắt một mình khối lượng công việc. Hơn nữa, nó sẽ giúp bạn suy nghĩ về loại người học của bạn.
Mẹo: lập thời gian biểu chi tiết cho các khóa đào tạo dài hạn hơn cũng có tính đến nghĩa vụ gia đình và nghề nghiệp của bạn. Điều đó sẽ cho phép bạn đánh giá tốt hơn về việc bạn có đủ thời gian để dành cho khóa học trong một thời gian dài hay không.

Chi phí và kinh phí

Bạn đã quyết định về một khóa học. Bây giờ không có gì để ngăn bạn đăng ký nó. Điều duy nhất còn lại để làm rõ là các chi phí và liệu chúng có thể được bảo hiểm đầy đủ hoặc một phần. Ở đây một lần nữa, có sự khác biệt giữa đào tạo trong công ty và bên ngoài. Các khóa đào tạo tại công ty thường được tài trợ một phần bởi nhà tuyển dụng và trong một số trường hợp đầy đủ. Nếu đây không phải là trường hợp, nhân viên có khả năng nhận được Bildungsprämie (tiền thưởng đào tạo) hoặc đăng ký Bildungsurlaub (nghỉ giáo dục) để được hoàn lại ít nhất một phần chi phí. Trên các trang sau, bạn sẽ tìm thấy tất cả thông tin về các khái niệm khác nhau:

Bildungsprämie (Phần thưởng đào tạo cho chương trình đào tạo): Được tổ chức từ tháng 12 năm 2008, Bundesprogramm Bildungsprämie, hoặc chương trình thưởng đào tạo quốc gia, cung cấp cho mọi người việc làm có thu nhập thấp với hỗ trợ tài chính cho cá nhân, đào tạo thêm liên quan đến công việc. Bạn có thể chọn giữa Prämiengutschein , một chứng từ cho phép bạn thanh toán một lần và Spargutschein , một chứng từ liên quan đến tiết kiệm trong kế hoạch tiết kiệm của nhân viên. Hai chứng từ cũng có thể được kết hợp với nhau. Bạn có thể tìm hiểu thêm trên trang web của Bộ Giáo dục và Nghiên cứu Liên bang.
Bildungsurlaub (giáo dục rời khỏi giáo dục): Bạn cũng có thể được quyền nộp đơn xin Bildungsurlaub, hoặc nghỉ giáo dục. Khái niệm này, theo đó bạn có quyền hợp pháp để được nghỉ tới năm ngày mỗi năm, hiện được áp dụng ở phần lớn các quốc gia liên bang. Bạn sẽ tìm thấy thêm thông tin về nghỉ phép giáo dục trên trang web của Hội nghị Bộ trưởng Văn hóa. Bạn sẽ tìm thấy một danh sách các trung tâm tư vấn khu vực miễn phí tại đây .
Aufstiegs-BAföG: Aufstiegs-BAföG là viện trợ có thể được cấp cho nhiều loại bằng cấp nghề tiên tiến. Ví dụ bao gồm các văn bằng nâng cao trong bối cảnh kinh doanh (ví dụ Geprüfter Fachkaufmann), chăm sóc sức khỏe (ví dụ Geprüfter Fachkrankenpfleger), lập trình máy tính hoặc hệ thống thông tin kinh doanh. Không có giới hạn độ tuổi cho khoản tài trợ này. Viện trợ có thể được sử dụng để trang trải chi phí cho các khóa học, kiểm tra, tài liệu và cả chi phí chăm sóc trẻ em. Bạn có thể tìm thêm thông tin và một máy tính đủ điều kiện trực tuyến tại đây .
Aufstiegsstipendium (cấp cho các nghiên cứu đại học): Với Aufstiegsstipendium, bạn có thể thêm bằng cấp đại học vào kinh nghiệm chuyên môn của mình. Những người làm việc ở mọi lứa tuổi đều đủ điều kiện nếu họ có ít nhất hai năm kinh nghiệm chuyên môn. Bạn có thể tìm hiểu thêm ở đây .

Và cũng có một số chương trình tài trợ ở cấp độ Länder. Bạn sẽ tìm thấy thêm thông tin trên trang web của Cơ quan Việc làm Liên bang và trong cơ sở dữ liệu tài trợ của Bộ Kinh tế và Năng lượng Liên bang (BMWi).
Mẹo : hỏi nhiều thời gian để tìm hiểu xem liệu đào tạo thêm của bạn có đủ điều kiện nhận tài trợ hay không nếu công ty của bạn có thể trang trải chi phí.

Đăng ký

Bạn đã ở gần đó, bây giờ bạn có thể đăng ký khóa đào tạo bạn chọn. Ở đây một lần nữa, có một số điểm quan trọng cần chú ý. Các thủ tục để đăng ký là gì? Bạn nên gửi tài liệu qua đường bưu điện hoặc email, hoặc có một hình thức liên lạc trực tuyến? Bạn có phải nộp bất kỳ bằng chứng về trình độ, chẳng hạn như kỹ năng ngôn ngữ hoặc trình độ giáo dục khi bạn đăng ký? Nếu vậy, là một bản sao đơn giản cần thiết, hoặc một phiên bản được chứng nhận chính thức? Đối với tất cả các chứng chỉ và tài liệu quan trọng, một quy tắc được áp dụng: không bao giờ gửi bản gốc của tài liệu của bạn. Họ có thể bị lạc trong quá trình đăng ký.
Nếu bạn không chắc chắn những tài liệu nào bạn cần gửi, chỉ cần hỏi nhà cung cấp tương ứng. Trong mọi trường hợp, hãy tìm hiểu trước về bất kỳ thời hạn nộp có thể quá. Giống như khi đăng ký khóa đào tạo, bạn cũng có thể phải tôn trọng thời hạn nộp đơn xin hỗ trợ tài chính.
Mẹo: với nhiều nhà cung cấp, giờ đây bạn có thể đăng ký qua email hoặc bằng cách hoàn thành biểu mẫu liên hệ kỹ thuật số.